Lohnkostenoptimierung, Lohnkostensenkung, Mehr Netto vom Brutto, Weniger Lohnnebenkosten, Personalkosten-Budgetierung
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Bruttoentgeltoptimierung Mitarbeiter

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und bei der Stange halten wollen, dann ist eine Bruttoentgeltoptimierung ein sehr effektives Mittel.

Denn wenn Ihre Mitarbeiter mehr Geld verdienen, sind sie weniger geneigt, das Unternehmen zu wechseln und zufriedener bei der Arbeit. — Also zwei gute Effekte, die eine Bruttoentgeltoptimierung mit sich bringen kann. Aber es gibt noch einen weiteren gewichtigen Effekt.

Dritter Effekt bei der Bruttoentgeltoptimierung

Die meisten Unternehmer denken, wenn ihre Mitarbeiter mehr Entgelt erhalten, dass sie mehr bezahlen müssen.

Nicht so bei der Bruttoentgeltoptimierung.

Bei einer Bruttoentgeltoptimierung wird nämlich das Bruttoentgelt der Mitarbeiter abgesenkt, indem einige Lohnbestandteile sozialversicherungs- und steuerfrei ausgezahlt werden. Dadurch erhöht sich das Nettoentgelt des Mitarbeiter. Im ersten Moment klingt das nicht ganz einleuchtend und soll an dieser Stelle nicht weiter erläutert werden. (Sie können uns gern kontaktieren. Wir zeigen Ihnen das schwarz auf weiß.)

Der dritte Effekt einer Bruttoentgeltoptimierung für Unternehmer liegt in der Einsparung von Lohnkosten.

Der Bruttolohn ist die Ausgangsbasis zur Berechnung von Steuern und Sozialabgaben. Wird er gesenkt, so reduzieren sich auch die Lohnnebenkosten für den Unternehmer.

Das heißt, Sie als Unternehmer motivieren Ihre Mitarbeiter mit mehr Entgelt und das kostet Sie am Ende des Tages weniger Geld. Das ist das Wesen der Bruttoentgeltoptimierung.

Sofern Sie Fragen zur Bruttoentgeltoptimierung haben oder erfahren möchten, wie man eine Bruttoentgeltoptimierung für Ihre Mitarbeiter durchführen kann, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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Letzte Änderung: Freitag, 11.09.2015   |   Erstellt von TYPO3-Beratung.com, Nürtingen/Stuttgart
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