Lohnkostenoptimierung, Lohnkostensenkung, Mehr Netto vom Brutto, Weniger Lohnnebenkosten, Personalkosten-Budgetierung
Lohnkostenoptimierung, Lohnkostensenkung, Mehr Netto vom Brutto, Weniger Lohnnebenkosten

Gehaltskosten optimieren

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Durch das Optimieren der Gehaltskosten erhalten Sie zufriedenere Angestellte, die motivierter und besser arbeiten. Zudem sparen Sie bares Geld bei den Gehaltsnebenkosten.

Wie werden Gehaltskosten optimiert?

Lohnkostenoptimierer senken das Bruttogehalt der Angestellten ab, indem sie Komponenten des Bruttogehalts auslagern und brutto für netto auszahlen. D.h. diese Komponenten werden ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherung ausbezahlt. Basis für diese Möglichkeit ist nicht nur das Einkommenssteuerrecht, sondern auch das Sozialversicherungsrecht und immer das Arbeitsrecht.

Durch das abgesenkte Bruttogehalt fallen geringere  Steuern und Sozialabgaben für die Angestellte an. Gemeinsam mit den ausgelagerten Bruttogehaltsbestandteilen sowie mit dem abgesenkten und versteuerten Bruttogehalt kommen Angestellte trotzdem auf ein höheres Nettogehalt.

Für Unternehmen erzielen Lohnkostenoptimierer noch weitere Vorteile. Das abgesenkte Bruttogehalt ist bekanntlich Ausgangsbasis zur Berechnung der Gehaltsnebenkosten, wie Sozialversicherungsbeiträge und Abgaben. Durch das abgesenkten Bruttogehalt sparen Arbeitgeber auch Geld.

Lohnkostenoptimierer schaffen es also, dass Arbeitgeber weniger Geld zahlen, wenn ihre Angestellten mehr Nettogehalt bekommen. Das klingt paradox, ist aber vom Gesetzgeber so gewollt.

Zudem helfen Lohnkostenoptimierer, den Unternehmen gute Angestellte zu binden und alle Angestellte durch mehr Geld zu motivieren. Wenn Sie mehr über die Arbeit von Lohnkostenoptimierern erfahren möchten, nehmen Sie nun mit uns Kontakt auf.

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Letzte Änderung: Freitag, 25.09.2015   |   Erstellt von TYPO3-Beratung.com, Nürtingen/Stuttgart
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