Lohnkostenoptimierung, Lohnkostensenkung, Mehr Netto vom Brutto, Weniger Lohnnebenkosten, Personalkosten-Budgetierung
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Gehaltskostenoptimierung

Möchten Sie eine Gehaltskostenoptimierung durchführen?

Unter Umständen haben Sie davon gehört, dass Gehälter optimiert werden können. Anschließend erhalten Angestellte mehr Geld und den Arbeitgeber kostet das nicht mehr. Im Gegenteil der Arbeitgeber spart noch Geld.

Wie funktioniert eine Gehaltskostenoptimierung?

Bei einer Gehaltskostenoptimierung werden Gehaltsbausteine ausgegliedert. Dadurch wird das Bruttogehalt reduziert. Das reduzierte Bruttogehalt führt zu geringeren Gehaltsnebenkosten, das heißt weniger Sozialversicherungsabgaben für den Arbeitgeber.

Was hat der Angestellte von einer Gehaltskostenoptimierung?

Da die ausgegliederten Gehaltsbausteine brutto für netto ausgezahlt werden, erhält der Angestellte mehr Nettogehalt nach der Gehaltskostenoptimierung als davor.

Mehr Nettogehalt bringt noch weitere Effekte mit sich:

  • Mehr Netto motiviert Angestellte, besser zu arbeiten.
  • Durch einige Gehaltsbausteine werden die Angestellten enger ans Unternehmen gebunden. Die Fluktuationsrate sinkt.

Verlassen weniger Angestellte das Unternehmen, muss sich der Arbeitgeber keine neuen Mitarbeiter suchen. Know-how bleibt im Unternehmen. Die Einarbeitung neuer Angestellter entfällt.

Wenn auch Sie die Vorteile einer Gehaltskostenoptimierung nutzen möchten, sprechen Sie uns jetzt an.

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Vorteile optimierter Gehaltskosten

  • Sinkende Gehaltskosten für den Arbeitgeber
  • Mehr Nettogehalt für Angestellte
  • Angestellte ans Unternehmen binden
  • Angestellte motivieren.

Möchten Sie in Ihrem Unternehmen jetzt die Gehaltskosten optimieren?

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Letzte Änderung: Sonntag, 13.09.2015   |   Erstellt von TYPO3-Beratung.com, Nürtingen/Stuttgart
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